相比春節前的‘用工荒’，節后招工總體還算平穩。”上周五，區內用工大戶廣達集團招募中心負責人告訴記者，尤其是元宵節過后，每周新招錄的員工，要比前幾天多出三成以上。記者同時了解到，眼下區內各企業招工難現象已有所緩解，但技術工人、新興行業人才等缺口仍較大，員工流動性增大已成為企業這兩年用工出現的新難題。

用工趨平穩，技工缺口大

    盡管對2月底前完成全部招聘計劃顯得信心十足，但廣達集團負責人仍坦言，由于來滬務工人員總數開始減少，并已成為不爭的事實，企業的招工壓力隨之大增。他透露，往年一般在元宵節過后幾天，企業就基本能完成招工，但現在至少延長一兩個月。
 

    與用工大戶的“淡定”相比，許多中小企業仍在元宵節后表示“招工還是有點難”。上海東洋電裝有限公司負責人說，元宵節后的這幾天來公司面試的，確實比前幾天多了兩成以上，但還是不能完全滿足企業的用工需求，缺口還有三到五成。一家電纜公司負責人則顯得憂心忡忡：“我們不僅一線工人難招，而且技術管理人員也很難招滿，目前還有30%的缺口。”

    而對于身處新興戰略性行業的上海正泰電源系統有限公司來說，結構性的“用工荒”讓企業倍感頭痛。原來，主要從事太陽能光伏逆變器開發的正泰電源公司，由于行業的特性，過去招聘一線工人時，一般都要求持有電工上崗證。但去年一整年的招聘卻讓企業發現，這樣的“技術藍領”幾乎招不到。不得已之下，企業降低了門檻：先招人，后培訓，但結果仍不理想。公司負責人還表示，由于企業屬于新興的特殊行業，在人才市場上的儲備不足，企業在招聘采購、市場、銷售這些白領崗位人員時，也感覺很難招到滿意的人。

流動性增大，企業忙應付
    在采訪中，不少企業人力資源負責人表示，盡管選擇來滬的務工人員少了，但并沒有到了無工可招的境地。相反，這兩年日趨嚴重的員工流動性問題，成了企業最為擔心的問題。一家企業負責人就表示，現在的員工就像“游擊隊”一樣，剛來了幾天，就跳槽了，人力資源部門只能不停地應付招人，根本沒時間去研究績效、提高生產率這些問題。

    為了應對新的用工形勢，春節期間，廣達集團就在公司附近設立了一個大型招募中心，免去了通過中介的環節。不僅如此，企業在春節前就做好了各項準備工作。集團負責人透露，今年春節，他們針對外地員工推出了彈性休假的制度，員工通過申請可以適當延長假期。原來，企業發現，很多外地員工不滿足于春節7天的休假，為了多休上幾天，往往就會在春節前離職，一走了之。針對這一現象，企業今年推出的彈性休假制，體現了人性化的管理。老家較遠的員工，可以在法定7天假期的基礎上，根據實際需求向公司提出申請適當延長假期。這樣一個簡單的調整，卻留住了不少老員工的心。公司負責人欣慰地說：“節后上班至今，我們整體復工情況都比往年要好，這也從另一方面減輕了節后企業招工的壓力。”

    正泰電源公司負責人表示，從去年開始，他們到安徽、山東等省主動尋找技校、職高等開展合作，定點培養人才。而相比較，其他一些企業則無奈地表示，只能不斷擴大招聘的規模，多招些人，爭取多留住一些人。