由于春節提前，今年節前的人才市場也提前出現冷清現象。記者日前從區人保局了解到，自去年12月份開始，人才市場就處于幾乎“休市”的狀態，企業“用工荒”現象也更為嚴重，但這種情況節后有望全面改善。

求職者：過完春節再找工作

    市民顧小姐自去年11月份從原來的單位辭職后，就一直四處奔波著找工作，除參加了幾場招聘會外，她還在招聘網站海投簡歷，可惜至今未能如愿。顧小姐告訴記者：“到現在這個時候，想找份工作實在太難了！我還是決定把找工作的計劃推遲到年后，先提前回家過完春節再說。”記者在采訪中發現，與顧小姐有一樣想法的求職者不在少數。他們大多都表示，目前這段時間的人才市場冷清，即使努力找工作，能找到自己滿意工作的機會也非常渺茫，還不如整理好心情提前回家，等年后再回來找工作。

    業內人士提醒，已經計劃好節后再找工作的求職者，不妨利用春節前這段時間替自己做一個完整的職業規劃，并可進行有針對性地充電，為節后求職做充分準備。而對那些春節不計劃返鄉的求職者來說，找不到滿意的工作，暫時考慮打份短工也是不錯的選擇，由于年底不少用工緊缺的企業為應對經營，個別還會開出較高的薪資待遇。

企業：招聘計劃放到節后

    近一個多月來，企業“用工荒”現象愈演愈烈。記者采訪發現，松江多家職介所不僅生意冷清，一些規模小的職介所則直接關門歇業。而不少企業表示，雖然目前的確有用工壓力，但大規模的招聘計劃會放在春節后全面鋪開。

    一家公司的人事部經理吳先生告訴記者：“與往年一樣，特別在這段時間，公司員工的流動性比較大。雖面臨相對嚴重的用工壓力，但還好我們提早做了應對措施，比如給核心員工增加福利、給優秀員工提供崗位競爭的機會等。”據吳經理介紹，公司今年的招聘計劃將在節后陸續開展，特別將抓住“金三銀四”最佳招聘人才的時機，為公司以后的發展做好人才儲備。

    記者了解到，春節前的這段時間，由于很多企業都在忙于各種總結和績效考核，一般不會再去進行招聘工作，而今年的招聘計劃都不約而同地推遲到春節后進行。有不少企業表示，臨近春節很多求職者都選擇提前回家過年，雖然企業有一些緊缺崗位，但現在即使招聘也效果不大，為了避免浪費人力物力，還是會等到節后再招聘。也有一些企業表示，現在網上招聘還會繼續進行，有比較合適的人選才會安排面試，即使面試通過也只能節后入職。

    業內人士表示，大部分企業大規模招兵買馬都將集中在春節后進行。而節后的第一場招聘會可能就將形成人才交流高峰，所以求職者在家開心過年的時候，還需要時刻關注相關的招聘信息，盡可能把握早春才市機會。日前，記者在松江第一招聘網站上看到，我區春季首場大規模現場招聘會將于2月11日舉行。