隨著“十二五”松江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的良好開局，我區(qū)企業(yè)的人才意識越來越強(qiáng)，人才引進(jìn)的需求越來越迫切。面對新形勢新情況，區(qū)人力資源和社會保障局想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，積極創(chuàng)新服務(wù)方式，切實(shí)采取有效舉措，大力引進(jìn)緊缺急需的優(yōu)秀人才，努力為本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。 

    一、基本情況
    截至7月底，我區(qū)共辦理上海市人才類居住證4008人（其中2768人屬于續(xù)辦），戶籍引進(jìn)各類人才331人（其中190人由人才類居住證轉(zhuǎn)為常住戶口）。與去年同期相比，人才類居住證辦理人數(shù)增加46%，人才戶籍引進(jìn)人數(shù)增加161%。 

    二、具體做法
    一是搭建人才交流平臺，充分發(fā)揮公益性人才市場在人才資源配置中的主渠道作用。1～7月共舉辦周末人才招聘會25場，還舉辦春季綜合人才交流會和松江大學(xué)城專場招聘會各一場。在人才需求旺盛、人才供給量不足的情況下，還組織部分企業(yè)到市區(qū)和外省市招聘人才。 

    二是對區(qū)重點(diǎn)骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和區(qū)領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)實(shí)行人事專員制度，為這些企業(yè)在招聘人才、引進(jìn)人才等方面提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。會同區(qū)政府經(jīng)濟(jì)部門，根據(jù)投資和生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、納稅等情況，篩選確定300家重點(diǎn)骨干企業(yè)，指定專人定期上門走訪或電話訪問，及時解決企業(yè)人才引進(jìn)、人才招聘等方面遇到的問題。 

    三是建立健全街鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)小區(qū)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，把人才服務(wù)的觸角延伸到全區(qū)各個角落。為了進(jìn)一步健全我區(qū)人才工作網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)人才工作的服務(wù)力度，聘請17位街鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)小區(qū)的同志擔(dān)任人才工作聯(lián)絡(luò)員。人才工作聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)是加強(qiáng)企業(yè)與政府人才工作部門的溝通聯(lián)系，宣傳人才工作的政策法規(guī)，收集和反饋企業(yè)在人才工作中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，協(xié)助企業(yè)做好人才引進(jìn)工作。 

    四是堅(jiān)持開展“人才服務(wù)進(jìn)企業(yè)”活動，精心打造人才服務(wù)品牌。響應(yīng)區(qū)政府關(guān)于開展企業(yè)服務(wù)年活動的號召，區(qū)人保局從今年3月起全面啟動了“人才服務(wù)進(jìn)企業(yè)”活動，走進(jìn)企業(yè)、服務(wù)一線，將服務(wù)窗口直接架設(shè)到企業(yè)。今年以來，先后到正泰電氣、江河幕墻、國基電子、保隆科技、華銘智能、臺積電、比亞迪等7家重點(diǎn)骨干企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場辦公，受理人才類居住證申報80多人，接受戶籍政策咨詢120多人。在漕河涇開發(fā)區(qū)松江高科技園園區(qū)舉辦“經(jīng)理人沙龍暨‘人力資源政策進(jìn)園區(qū)’”活動，大力宣傳人才引進(jìn)和人才類居住證業(yè)務(wù)政策，為園區(qū)70多家高科技企業(yè)的老總和人力資源經(jīng)理提出的疑難問題作了現(xiàn)場解答。還根據(jù)企業(yè)需要，召開人才引進(jìn)工作現(xiàn)場座談會，邀請市人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)和市場管理處領(lǐng)導(dǎo)與我區(qū)部分重點(diǎn)骨干企業(yè)進(jìn)行互動，使上級業(yè)務(wù)主管部門對我區(qū)企業(yè)在人才引進(jìn)方面的現(xiàn)實(shí)需要有了更好的了解，同時也使我區(qū)企業(yè)對本市人才引進(jìn)政策和實(shí)務(wù)操作有了更好的掌握