4月13日消息，巨人網(wǎng)絡(luò)董事長兼CEO史玉柱近日與外界談及人才招聘話題時透露，招人最看重人品和能力，其中能力又比文憑更重要。在高校大學生畢業(yè)臨近之際，史玉柱的這番言論在高校中引起較大關(guān)注，也被外界解讀為巨人開搶畢業(yè)生的信號。
史玉柱被譽為商業(yè)怪才。數(shù)次大起大落的傳奇經(jīng)歷，也讓他被眾多青年人奉為創(chuàng)業(yè)導師和精神偶像。有不少即將畢業(yè)的大學生近期在網(wǎng)上與史玉柱做交流，史玉柱就他們關(guān)心的一些熱點問題進行了解答。
被問及“您最看重員工的什么？”史玉柱稱是能力和人品。至于“文憑比能力重要么”這個用人領(lǐng)域頗為敏感的話題，史玉柱直言能力比文憑重要。他還回答了一位本科經(jīng)濟學大二學生的問題，該學生即將分專業(yè)，在學金融與國貿(mào)之間猶豫，“請史老師給點建議”。在金融投資領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗的史玉柱給的建議是，“金融更給力”。
招聘單位需要什么樣的員工？這恐怕是眾多大學生最想要知道答案的問題之一。有招聘業(yè)人士表示，所謂不是一家人，不進一家門。只有認同企業(yè)掌門人的做事方法和理念，才能更好融入團隊工作。掌門人的做事方法和理念，往往體現(xiàn)在一個公司的企業(yè)文化中。史玉柱創(chuàng)業(yè)至今所堅持的企業(yè)文化很簡單也很樸實--說到做到、只認功勞、嚴己寬人、敢擔責任、艱苦奮斗。
對于員工入職后如何發(fā)展、如何留住人才也是員工和企業(yè)都非常關(guān)心的問題。史玉柱的辦法是，“給他很好的待遇，給他很好的舞臺”。在他看來，“員工富裕是老板最大的光榮。”
據(jù)了解，巨人網(wǎng)絡(luò)具有成熟的職業(yè)培訓體系--“巨人計劃”，幫助新進大學生順利完成角色轉(zhuǎn)換。其中的優(yōu)秀員工有機會加入“高潛質(zhì)員工發(fā)展計劃”，得到量身定做的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。針對網(wǎng)游行業(yè)技術(shù)型人才偏多的特點，巨人還為員工提供了“雙向晉升通道”，研發(fā)牛人最高可獲副總級待遇，為一些不喜歡從事管理工作的技術(shù)牛人提供了可持續(xù)發(fā)展的通道。
除了為員工提供完善的薪資福利待遇，巨人網(wǎng)絡(luò)還為員工送上生日禮物、興趣CLUB、拓展旅游、健身娛樂等人文關(guān)懷，致力于營造出溫馨團結(jié)的“家”氛圍。巨人網(wǎng)絡(luò)是最早在紐交所成功上市的中國IT企業(yè)之一，旗下?lián)碛姓幱趦?nèi)測階段的《征途2》等精品游戲。目前，該公司在上海擁有松江、宜山路兩處新辦公園區(qū)，并在成都、珠海等地設(shè)立了研發(fā)基地。
有不少學生對加入巨人網(wǎng)絡(luò)工作頗感興趣，向史玉柱問到了巨人最近是否在招人、是否有加班費等話題，他也分別進行了回復。對于想要創(chuàng)業(yè)但還沒有一定實力的青年，他則鼓勵可以先到其他公司打工，邊工作邊學習和鍛煉。
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