金三銀四招聘高峰到來，獵頭業(yè)務量普遍上漲。

□記者 宋杰

晨報訊 薪水比原來降低了2O多萬元，但依然愿意從外企跳槽到國企。隨著金三銀四招聘高峰到來，滬上獵頭也比以往更加活躍，業(yè)務量普遍上漲3成左右。今年人才流動方向開始慢慢轉變，國企頻頻從外企挖人，越來越多的外企人才青睞相對穩(wěn)定的國企，有人甚至愿意降低薪水跳槽。

最近幾天，獵頭顧問李先生忙得不可開交，除了要不時應對一天約見多位候選人的情況外，甚至還要飛往外地聯(lián)絡候選人。事實上，業(yè)務繁忙的不止李先生一個。上海英達國際人才總經理劉培森告訴記者，這段時間公司業(yè)務量猛增3成。而且不少獵頭表示，中高級人才以往對外企一見傾心。現(xiàn)在這樣的情況正在改變，國企從外企挖人成功率越來越高。

近日上海一家物流國有企業(yè)成功從國際知名外企挖到一位老總，來領軍開拓一項新業(yè)務。這位老總在物流行業(yè)已經打拼10多年，人脈深厚，年薪原來為60萬左右元。他在獵頭牽線下，跳到國企后收入其實降低了20多萬元。“但是他在新單位能掌舵資產數(shù)億元的公司，良好的事業(yè)前景最終讓他選擇離開原來待遇豐厚的外企。”一位資深獵頭說道，這不是個例，年后還有位40多歲的海歸主動聯(lián)系他，希望有機會從現(xiàn)在的外企跳槽到大型國企。“國企中高端職位這幾年收入在不斷提高，而且比外企要穩(wěn)定很多。”這位獵頭表示，最近百思買等外企突然退出等事件，也開始影響外企高級人才的選擇。

某知名招聘機構相關負責人透露，其獵頭業(yè)務現(xiàn)在一半左右已經是國企委托挖角外企人員。而在以往，國企多是外企的“人才庫”。前程無憂首席職場專家馮麗娟表示，國企在國內這幾年的發(fā)展非常迅速，在謀求人才方面，開始瞄準外企的人才，認為這類人才有國際化的理念和才能，可以更好地幫助企業(yè)發(fā)展。而國企現(xiàn)在的企業(yè)文化也出現(xiàn)了變化，很多行業(yè)勢頭甚至要好于外企。此外，國企對高端人才除了薪資不斷上漲外，還會提供豐富的福利待遇，較高的綜合收益對大量外企人才的吸引力日趨增強。