農民工“爭奪戰”日漸激烈。(資料照片)
“如果有一天，我老無所依，請把我留在，在這春天里。”2011年春節聯歡晚會，農民工組合“旭日陽剛”以一首真誠樸實的《春天里》給全國觀眾留下深刻印象。他們的歌聲，唱出了當代農民工內心的酸楚與對美好生活的向往。今天，農民工不再是一個陌生的詞匯，其已經與城市生活、與中國經濟變遷緊緊地聯系在一起。
據《第一財經日報》報道，記者春節期間調查發現，幾年前就已引起關注的“民工荒”現象，在今年表現得尤其突出，更值得注意的是，隨著中國經濟地圖的悄然變化，中西部開始與東部展開爭搶農民工的激烈競爭。
中西部以情留人
成都市錦江區人力資源市場擺出了近10個富士康科技集團招工攤位，招工人員皆為該市場保安，每人每天必須完成3個報名指標。
而在重慶，多家企業在火車北站、菜園壩火車站、陳家坪長途汽車站、朝天門長途汽車站等處，通過拉橫幅、發傳單、現場咨詢等方式做宣傳，希望返鄉過春節的農民工能在今年春節后，留在重慶上班。更有機構發出慰問信，承諾“重慶西永新機會，十萬電子好崗位。這里不僅有充裕的工作崗位，有收入的保障，有公租房、子女入學等政策環境，而且能近距離地照顧老人和子女，免去親情的牽掛和旅途的奔波，獲得家的歸屬感”。
同時，一張張印有武漢招聘信息和求職提醒的《春風卡》，派發到正在武昌火車站前廣場候車的農民工手中。該卡介紹，2月9日起至3月11日，武漢市將舉辦117場免費招聘會，8000多家企業提供24萬個就業崗位。據了解，這些崗位約七成為武漢本地崗位，另有300余家沿海企業來漢搶人，供崗近8萬個。
東部積極挖人
與中西部地區積極挽留老鄉相對應的是，東部城市對農民工同樣“求賢若渴”。上海近400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到“家門口”接回農民工。而在工廠聚集的蘇州高新區金楓路兩側，掛滿了條幅，寫著各類“常年招聘”字樣。火車站、汽車站出現了熱情的“接站人”。“和泉女工17-35歲，收100元返300元；朝日電器男女16-35歲男不收返150元，女不收返200元；科瑪10號招工請儲備人員，請各位老板多多支持，謝謝！”大量此類招聘短信，流傳在各類勞務中介的手機里。記者了解到，由于招工緊張，勞務中介公司的“商業模式”出現了大逆轉，短信里所謂“收”，是勞務中介公司向其他更大的中介公司或廠家推薦工人所要付的費用，勞務中介再向工人收取；現在，紛紛予以免收或者少收，甚至倒過來“花錢買人”，即“返”。以前勞務公司“賄賂”企業人事經理的現象，也立刻絕跡。
廣東東莞石排鎮相關人士對記者介紹，鎮政府曾多次組織企業遠赴廣西、湖南等地，開辟人才招攬渠道，石排鎮還與郁南、仁化等地建立友好縣鎮關系。在韶關，當地政府春節前就做好了企業空崗信息的收集整理，把當地企業空崗信息印制在卡片上，在人群聚集較多的汽車站、火車站、步行街、大型超市等地派發，同時，在春節期間組織缺工企業深入到離職返鄉農民工較多的鄉鎮、村居等地舉辦專場招聘會。
工資差距逐步縮小
據統計，現在的農民工后備力量每年比此前高峰時減少了600多萬人，三年差不多少了2000萬人(2011年《新華文摘》第二期《“民工荒”的原因、應對與勞工市場制度變革前景》)。國家統計局2009年的調研顯示，東部地區外出打工者的月收入為1455元，中部地區為1389元，西部地區為1382元。東部地區比西部地區僅高5%，而5年前東部地區工資比西部地區平均高15%。
同時，隨著中西部地區投資條件逐漸改善，不少勞動密集型企業逐步向中西部轉移，使中西部地區用工需求明顯增長。以成都和重慶為例，兩地去年吸引外資分別達到64.1億美元和63億美元，這些投資項目對勞動力的需求是巨大的。四川省社科院副院長郭曉鳴2010年3月帶隊對四川兩個最有代表性的勞務輸出地遂寧市和金堂縣進行調研，結果顯示，2009年底，遂寧市21家企業用工缺口約達20%；截至2010年3月5日，遂寧市電子工業園的用工缺口已高達30%，缺工數量3000人左右。2010年金堂縣新增就業崗位達1.2萬個，用工壓力較大，其中金堂縣竹篙鎮某些制鞋企業的用工缺口達到30%。
面對家鄉的就業機會，農民工究竟如何選擇？春節前，東莞市高埗鎮人力資源分局開展了一次企業員工春節期間返鄉、留莞情況的抽樣問卷調查，結果顯示，4家企業抽樣調查員工2104人，春節期間留莞占34%，返鄉占66%。在返鄉的員工中，計劃節后返回原企業的占84.76%；計劃返莞另找工作的占4.37%；不返回東莞的占10.87%。此項結果部分反映出，東部城市仍然是農民工外出就業的主要地區，但未來，將是一個值得觀察的趨勢
