繼連續(xù)幾年春節(jié)期間鬧“保姆荒”之后，今年滬上又出現(xiàn)了“保安荒”。
春節(jié)臨近，上海各住宅小區(qū)、商場(chǎng)、商業(yè)物業(yè)，乃至一些星級(jí)酒店，保安人員集體告缺，物業(yè)公司和中介機(jī)構(gòu)年前緊急招聘保安。業(yè)內(nèi)人士表示，今年保安人員的流失達(dá)到歷年之最，物業(yè)、酒店、商場(chǎng)等保安人員缺口普遍達(dá)到10%至20%，最高超過30%。
月薪3000招保安乏人問津
昨天下午，記者在莘莊地鐵站南廣場(chǎng)看到，2名公司員工手持一塊木制的招聘廣告牌，站在地鐵站南廣場(chǎng)一側(cè)的人行道上，向來來往往的旅客展示。
記者看到，廣告牌上寫著：急聘“過節(jié)保安”，月薪3000元。過往行人盡管頻頻回頭關(guān)注，卻少有人駐足詢問。
2名舉牌招聘的員工也是保安，穿著一身標(biāo)準(zhǔn)的保安制服，其中一名保安王先生告訴記者，他們是閔行豐誠管理公司的保安，受公司委托前來招聘員工。“公司負(fù)責(zé)三個(gè)住宅小區(qū)的物業(yè)管理，由于年前走了許多保安，小區(qū)的保安人手嚴(yán)重不夠，公司讓我們出來緊急招聘。”王先生介紹，像他們一樣，公司還派出了另外幾組人員在閔行區(qū)幾個(gè)主要交通樞紐，負(fù)責(zé)招聘。
急需人手“來了就上班”
記者了解到，像閔行豐誠公司一樣急聘保安的物業(yè)公司不在少數(shù)。在上海趕集網(wǎng)“保安招聘”欄目，從1月1日到昨天，一共有560多條保安招聘信息，其中包括住宅小區(qū)、商場(chǎng)、商業(yè)物業(yè)，乃至一些星級(jí)酒店，都表示需要保安，少的五六人，多的上百人。
一些商場(chǎng)、物業(yè)公司的招聘行為似乎一家比一家更緊急。上海鋒永管理企業(yè)有限公司負(fù)責(zé)保安招聘的張經(jīng)理表示，公司在金山、原南匯、奉賢、松江等郊區(qū)一共有7個(gè)住宅小區(qū)的物業(yè)，“年前急需人手，只要符合條件，招聘來的人來了就上班。”
在閔行區(qū)來滬人員就業(yè)服務(wù)中心，前來招聘外來務(wù)工人員的企業(yè)，除了制造企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人需求、餐飲企業(yè)的服務(wù)人員需求一直靠前，各類保安人員的需求緊隨其后。
月薪5000元也難招到人
“與往年相比，今年的保安人員缺口確實(shí)有所增加，恐怕也算歷年之最。”該中心副主任蔣衛(wèi)堃告訴記者，由于近兩年上海的保安人員的工薪水平一直維持在2000元~3000元，與長三角乃至中西部省市相比，漸漸失去了優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致保安人員流失快。
保安人手緊缺，招聘卻比往年更難了，一些招聘公司紛紛放寬招聘條件。據(jù)了解，此前滬上保安人員招聘條件通常都要求：年齡35周歲以下，文化程度高中生以上，要求部隊(duì)退伍人員等等；現(xiàn)在，一些招聘公司全都更改了條件，年齡放寬到45周歲，學(xué)歷不限，有的甚至不要培訓(xùn)直接上崗。在薪資條件上，部分招聘企業(yè)也紛紛抬高薪水，個(gè)別星級(jí)酒店甚至打出了月薪5000元的噱頭。
“即便這樣，我們還是很難招到人。”上海霆遠(yuǎn)環(huán)保服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)保安招聘的馬先生告訴記者。蔣衛(wèi)堃也認(rèn)為，目前以5000元招聘保安的企業(yè)極少，但最終要想解決上海包括“保安荒”等勞力緊缺問題，企業(yè)必須提高新酬待遇。
去年3月，滬上也曾鬧“保安荒”， 部分小區(qū)由于招不到保安，缺崗率甚至達(dá)到1/3
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