松江區(qū)巨人新總部：不拘一格招人才！

坐落在上海松江區(qū)的巨人新總部研發(fā)基地看上去現(xiàn)代感十足，這座由獲得全球建筑界最高榮譽(yù)“普利策獎(jiǎng)”的著名設(shè)計(jì)師Thom Mayne為巨人量身打造的建筑造價(jià)不菲，據(jù)傳高達(dá)15億，而其中僅支付設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)費(fèi)用一項(xiàng)就高達(dá)7000余萬(wàn)。　　

巨人為員工打造的游泳池 

巨人大廈夜景

　　在被巨人內(nèi)部戲稱為“未名湖”的波光粼粼中，這線條奇特、設(shè)計(jì)精妙的白色建筑群落散發(fā)著一種獨(dú)特的氣質(zhì)：新潮而又不拘一格。暗示著這里將是一個(gè)充滿激情與創(chuàng)新的夢(mèng)工廠。建筑理念上也確如其表，主體建筑中，白色半圓形的蛋形元素使用較多，象征著巨人注重研發(fā)人才培養(yǎng)、鼓勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新、孵化精品項(xiàng)目的理念，因此在巨人內(nèi)部被稱為“孵空間”。　　

　　產(chǎn)品的根本是人，大起大落中走過(guò)來(lái)的史玉柱，對(duì)自己人，在福利待遇上從沒(méi)摳過(guò)門。在這個(gè)“孵空間”內(nèi)，散布著研發(fā)區(qū)、休閑區(qū)、員工宿舍三大塊區(qū)域，其中還包括了休閑會(huì)所、視聽(tīng)中心、圖書館、員工食堂、室內(nèi)羽毛球館、室內(nèi)健身房、室內(nèi)游泳池、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、人工湖等完善的福利設(shè)施，可以說(shuō)是一座集合了工作、生活中大部分功能的小型城鎮(zhèn)。　　

休閑區(qū)的羽毛球場(chǎng)

　　據(jù)巨人副總裁湯敏介紹，除了硬件上的福利，巨人還會(huì)為員工提供完善的薪資福利待遇和更多的軟性福利，包括三險(xiǎn)一金，補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。在補(bǔ)貼方面，也有話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等多個(gè)種類。獎(jiǎng)金方面，公司有半年獎(jiǎng)，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展不同還會(huì)有相應(yīng)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。除此之外，行政部門還會(huì)為每一位員工準(zhǔn)備生日禮物，內(nèi)部還組織各種興趣CLUB、拓展旅游、健身娛樂(lè)等人文關(guān)懷。　　

　　湯敏還表示，巨人還會(huì)不定期會(huì)請(qǐng)知名的第三方公司做評(píng)估調(diào)查，以此做為參考，優(yōu)化其福利體系。　　

　　在人才晉升需求上，今年7月巨人內(nèi)部也推行了“雙向晉升發(fā)展通道”的人才政策，向員工分別提供了管理、技能兩個(gè)不同渠道各自的上升發(fā)展空間。在保證正常人才晉升的同時(shí)，照顧了技術(shù)型人才的晉升需求，避免了技術(shù)性人才因必須通過(guò)行政職務(wù)才能獲得認(rèn)可的問(wèn)題，鼓勵(lì)技術(shù)人才通過(guò)擅長(zhǎng)的技術(shù)專業(yè)通道獲得認(rèn)可。　　

　　在去年，巨人內(nèi)部也進(jìn)行了產(chǎn)權(quán)改革，對(duì)有想法、有能力的團(tuán)隊(duì)開(kāi)放權(quán)限，僅在去年一年，就有五家項(xiàng)目子公司掛牌成立。這些子公司的項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)占49%的股份，巨人網(wǎng)絡(luò)母公司出資占51%的股份。這些子公司具有充分的決策自主權(quán)，與團(tuán)隊(duì)分享項(xiàng)目收益，團(tuán)隊(duì)也以現(xiàn)金入股子公司，這種自己當(dāng)家作主的模式，將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)捆綁，與公司捆綁，每個(gè)人都是在為自己的前途和命運(yùn)拼搏。　　

　　在人才儲(chǔ)備方面，湯敏強(qiáng)調(diào)巨人會(huì)重點(diǎn)吸收有潛能的人才，并會(huì)提供內(nèi)部知識(shí)分享、高潛質(zhì)員工發(fā)展計(jì)劃等培訓(xùn)體系，令具有潛質(zhì)的大學(xué)生快速成長(zhǎng)為公司骨干成員。新進(jìn)大學(xué)生不僅可以得到2到3周的入職培訓(xùn)，還會(huì)在接下來(lái)的5到6周內(nèi)得到導(dǎo)師一對(duì)一的后續(xù)指導(dǎo)，讓每一名新進(jìn)畢業(yè)生都能夠轉(zhuǎn)換角色，找到自己的“職業(yè)感覺(jué)”。同時(shí)，“高潛質(zhì)員工發(fā)展計(jì)劃”，會(huì)根據(jù)高潛質(zhì)員工的特點(diǎn)和意愿，為員工度身定制為期兩年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，每半年進(jìn)行一次反饋，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和機(jī)會(huì)以滿足員工的發(fā)展需要。　　

　　巨人在應(yīng)屆生的選取標(biāo)準(zhǔn)上，偏向于性格踏實(shí)、正直、有責(zé)任感的人才，同時(shí)巨人還是一家要求員工“對(duì)游戲要有極大熱情”的企業(yè)，在人才的遴選上，這也成為一項(xiàng)重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，還有最重要的一點(diǎn)，你還需要帶上你的能力去面試。（