今年8月，從英國取得國際商務管理碩士學位的謝博，回國后應聘到了位于松江工業區的上海美維電子有限公司，負責海外客戶訂單的跟進和服務。加快實施“人才強區”戰略，種好“梧桐”引“鳳凰”，這是我區人才工作的重中之重。據區人才服務中心調查顯示，至2009年底，全區非公企業中，類似謝博這樣擁有研究生學歷的人數達到5242人，比2006年底增長了近3倍；具有大專以上學歷的有12萬余人，占到從業人員總數的19.7%，比2006年提高了近5個百分點。
為營造良好的人才發展環境，近年來，我區制定實施了《松江區吸引各類優秀人才的若干意見》、《關于社會事業領域引進各類優秀人才享受租用經濟適用房及住房補貼的實施細則（試行）》、《松江區人才發展基金管理暫行辦法》等一系列人才引進、培育、激勵政策，在各方面對引進人才予以相應保障。
好政策助推人才結構調整。近年來，越來越多的高學歷產業人才選中松江、留在松江。數字顯示，從2006年到2009年的4年中，在全區非公有制領域，大專及以上學歷人員凈增4.8萬人，平均每年新增1.2萬人次。根據區有關部門估算，到2010年底，全區各行業從業人員約95萬人，具有大專及以上學歷或者中級及以上專業技術職稱的各類人才約22萬，占比23.15%左右，基本接近《上海市“十一五”人才發展規劃綱要》預測的上海市人才比例25%左右的要求。
廣攬天下英才，助推產業轉型升級。上海正泰電源系統有限公司總經理劉時楨曾是安德魯集團、泰科電子等知名跨國公司的全球副總裁，該公司研發總監是來自南京航空航天大學的碩士，元件工程和可靠性經理則擁有美國和臺灣兩所大學的碩士學位……在新成立的上海正泰電源系統有限公司105名員工中，博士占到5%，碩士有23%，本科占到49%。無獨有偶，專營通信設備研發制造的上海斐訊數據通信技術有限公司，800多名員工中，35%的員工擁有碩士以上學歷。
與這些企業的人才高端化趨勢相對應，區內的傳統制造企業也在著力改善人才結構。如上海美維電子有限公司，每年都要從各高校大量引進人才助力企業發展。2006年從東華大學畢業的何海洋，如今已成為公司項目開發的中堅力量，其主導研發的軟硬結合印制電路板工藝開發及量產項目，不久前還獲得了2008-2009年度松江區科技進步獎二等獎。
人才引進放眼全球，區人才服務中心統計數據顯示，2009年末全區非公有制領域共有境外勞動力8610人，比2006年底增長了近4倍。美維電子公司負責人表示，不僅要引進像謝博這樣的“海歸”，還要積極與國外知名大學合作，今年英國諾丁漢大學就組織了學生和學者考察團到公司參觀交流。
外地的人才請進來，本地的人才要留下來。據不完全統計，松江大學城每年畢業近2萬名學生，留在松江工作約800人左右，僅為大學城畢業生總量的4%。為留住更多的松江大學城人才，近年來我區積極探索產學研合作模式，建立科技聯絡員隊伍、設立產學研互動平臺、選派高校教師到科技企業掛職、設立市大學生科技創業松江分基金等。目前，在大學城內，就有30多個大學生創業項目在運作，并帶動了一批大學生留在松江就業。
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