今年8月，從英國取得國際商務(wù)管理碩士學位的謝博，回國后應(yīng)聘到了位于松江工業(yè)區(qū)的上海美維電子有限公司，負責海外客戶訂單的跟進和服務(wù)。加快實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，種好“梧桐”引“鳳凰”，這是我區(qū)人才工作的重中之重。據(jù)區(qū)人才服務(wù)中心調(diào)查顯示，至2009年底，全區(qū)非公企業(yè)中，類似謝博這樣擁有研究生學歷的人數(shù)達到5242人，比2006年底增長了近3倍；具有大專以上學歷的有12萬余人，占到從業(yè)人員總數(shù)的19.7%，比2006年提高了近5個百分點。

　　為營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，近年來，我區(qū)制定實施了《松江區(qū)吸引各類優(yōu)秀人才的若干意見》、《關(guān)于社會事業(yè)領(lǐng)域引進各類優(yōu)秀人才享受租用經(jīng)濟適用房及住房補貼的實施細則（試行）》、《松江區(qū)人才發(fā)展基金管理暫行辦法》等一系列人才引進、培育、激勵政策，在各方面對引進人才予以相應(yīng)保障。

　　好政策助推人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。近年來，越來越多的高學歷產(chǎn)業(yè)人才選中松江、留在松江。數(shù)字顯示，從2006年到2009年的4年中，在全區(qū)非公有制領(lǐng)域，大專及以上學歷人員凈增4.8萬人，平均每年新增1.2萬人次。根據(jù)區(qū)有關(guān)部門估算，到2010年底，全區(qū)各行業(yè)從業(yè)人員約95萬人，具有大專及以上學歷或者中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的各類人才約22萬，占比23.15%左右，基本接近《上海市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》預測的上海市人才比例25%左右的要求。

　　廣攬?zhí)煜掠⒉牛�助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。上海正泰電源系統(tǒng)有限公司總經(jīng)理劉時楨曾是安德魯集團、泰科電子等知名跨國公司的全球副總裁，該公司研發(fā)總監(jiān)是來自南京航空航天大學的碩士，元件工程和可靠性經(jīng)理則擁有美國和臺灣兩所大學的碩士學位……在新成立的上海正泰電源系統(tǒng)有限公司105名員工中，博士占到5%，碩士有23%，本科占到49%。無獨有偶，專營通信設(shè)備研發(fā)制造的上海斐訊數(shù)據(jù)通信技術(shù)有限公司，800多名員工中，35%的員工擁有碩士以上學歷。

　　與這些企業(yè)的人才高端化趨勢相對應(yīng)，區(qū)內(nèi)的傳統(tǒng)制造企業(yè)也在著力改善人才結(jié)構(gòu)。如上海美維電子有限公司，每年都要從各高校大量引進人才助力企業(yè)發(fā)展。2006年從東華大學畢業(yè)的何海洋，如今已成為公司項目開發(fā)的中堅力量，其主導研發(fā)的軟硬結(jié)合印制電路板工藝開發(fā)及量產(chǎn)項目，不久前還獲得了2008-2009年度松江區(qū)科技進步獎二等獎。

　　人才引進放眼全球，區(qū)人才服務(wù)中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年末全區(qū)非公有制領(lǐng)域共有境外勞動力8610人，比2006年底增長了近4倍。美維電子公司負責人表示，不僅要引進像謝博這樣的“海歸”，還要積極與國外知名大學合作，今年英國諾丁漢大學就組織了學生和學者考察團到公司參觀交流。

　　外地的人才請進來，本地的人才要留下來。據(jù)不完全統(tǒng)計，松江大學城每年畢業(yè)近2萬名學生，留在松江工作約800人左右，僅為大學城畢業(yè)生總量的4%。為留住更多的松江大學城人才，近年來我區(qū)積極探索產(chǎn)學研合作模式，建立科技聯(lián)絡(luò)員隊伍、設(shè)立產(chǎn)學研互動平臺、選派高校教師到科技企業(yè)掛職、設(shè)立市大學生科技創(chuàng)業(yè)松江分基金等。目前，在大學城內(nèi)，就有30多個大學生創(chuàng)業(yè)項目在運作，并帶動了一批大學生留在松江就業(yè)。