人才市場已到金九銀十的招聘高峰期，不少企業已開始為網羅人才厲兵秣馬，業內預計大學生的校園招聘規模比往年擴大，工作要好找些了。不過，現在越來越多企業開始選擇人才派遣這種方式，不少應聘者將不得不接受“被出租”的工作方式，即和人力資源機構簽訂勞動合同，然后被派遣至企業工作。在薪酬待遇和發展空間上或將受到影響。

    今年，不少應聘者碰到新問題，其中一個就是越來越多的崗位屬于人才派遣性質。應屆畢業生小丁近日有些困惑。小丁實習期間表現很好，公司的人力資源部門領導明確表示，畢業后來公司工作有門，但新人一般都是人力派遣的合同性質，這讓小丁有些發懵，這樣和正式與公司簽約有什么區別，未來發展有影響嗎？

    前程無憂近日的一項調查顯示，為了規避風險、降低成本，現在6成多的大企業在人力資源管理中選擇這種方式。業內人士表示，由于企業選擇人才派遣主要是為了降低成本、靈活用工，所以被租者的薪酬待遇有時會不如企業的正式員工。這也是在聽說自己要“被出租”的小丁心中猶豫的重要原因。

    不過很多企業卻表示，派遣員工和正式員工區別不大。如一銀行信用卡中心在呼叫中心、運營、銷售等部門都有派遣員工，占全部員工的近90％。該企業表示，除了待遇差不多，公司提供的內部崗位輪換機會針對所有員工開放，派遣員工也能在第一時間獲得信息并申請競崗。針對一些績效優秀的派遣員工，公司還會定期安排他們轉為正式員工。