□晚報記者 朱蒙雪 報道

夏季原本是招聘淡季，但本市各大招聘會上的最新態勢顯示，今夏儼然成了“跳槽旺季”。除了連日高溫誘發焦慮所導致的沖動型辭職，對當前薪酬不滿是很多白領跳槽的首因。日前一項針對滬上300多家外企所做的調查顯示，應對今年“金九銀十”招聘旺季前的“人心不穩”，約七成外企確定年內調薪，且薪酬漲幅高出去年1至3個百分點。

白領：通過跳槽給自己加工資

“老板三年不加工資，我只好想辦法跳槽，自己給自己加工資。 ”上周末，在中國上海人才市場舉行的夏季綜合招聘會上，求職者夏先生自嘲道。軟件專業出身的他目前在一家民營網絡公司擔任運營工程師，據他介紹，除了個別員工因升職而加薪或基層員工根據上海市最低工資標準調薪外，“加薪”在他們公司“基本屬于神話”。 “上海市基本工資從840元漲到960元，再漲到1120元，我的工資一分錢也沒漲過，再不跳槽就等著基本工資漲到我的工資線吧！ ”夏先生說。

不同于以往夏季招聘會上求職者多為應屆生和待業人員，今夏本市各大招聘會上擠滿了打算 “挪窩”的白領。他們中的不少人不滿企業常年不加薪，尤其令一些員工失望的是，在他們的配合下，企業渡過金融危機、卻遲遲不愿做出補償性加薪；而隨著金融危機影響漸遠，才市釋放出更多用工需求，他們終于“無須再忍”，決定通過跳槽的方式來實現加薪目標。

調查：調薪幅度普遍高于去年

才市素有“金九銀十”的說法，目前不過是“金九”的前奏季，跳槽高峰卻提前出現，這使不少企業醞釀漲薪留人之策。

中智薪酬日前對本市300多家分布在各行業的外企展開薪酬調研。報告顯示，隨著經濟回暖及用工需求的增加，約七成企業確定年內調薪。 2009年受金融危機影響，部分企業不調薪甚至降薪，調薪幅度普遍較低，因而今年調薪幅度高于2009年1至3個百分點，尤其是高科技行業，部分去年未調薪的企業，今年調薪幅度高達15%—30%。

另據調查顯示，部分行業今年調薪幅度平均值為：成套設備制造業6.8%，汽車行業5.2%，高科技產業7.8%；酒店行業中五星級酒店5.2%，四星級酒店5.5%。

解讀：加薪有望得到政策保障

調薪到底該怎么調？作為普通勞動者的白領，能不能和資方當面協商，理直氣壯要求“加錢”？業內人士分析，近來引發廣泛關注的《工資條例》草案修改或將為加薪提供更多政策保障。據了解，《工資條例》草案修改目前已完成，何時公布尚未確定。據透露，該草案最大的亮點是工資增長需要集體協商，這意味著員工的工資增長將越來越有政策保障。

不過，落實到實際操作層面，由于各企業經營狀況不同，很難制定精細量化的標準。以企業工資指導線為例，根據市人力資源與社會保障局日前公布的今年企業工資增長指導線，平均指導線為11%，上限為16%，下線為4%。

中智薪酬調研運營總監耿俊華表示，企業在具體實施加薪時，會綜合考量公司的效益增長情況、同行業的薪酬狀況、物價變動情況等。國企參照指導線會比較多，而外企更著重于通過調薪控制關鍵崗位人才的離職率。

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新人莫盲目跳槽

晚報訊 在近日舉行的《三個月成為一流員工》新書發布會上，培訓師、作者吳甘霖指出，“頻繁”跳槽現象在很多剛入職場的大學畢業生身上普遍存在，頻繁跳槽導致需要不斷適應新環境。

“與其這樣，還不如就在現有的崗位上‘跳高’。只要大學生在現有的崗位上沉下心來，把該學的都學會了，隨著自己能力的不斷提高，更大的發展也