你的薪水是否比男同事低？近日一份評估報告的數(shù)據(jù)讓人吃驚，2000年-2005年間，上海男女職工年均收入的差距從10.73擴大到11.65。

一樣加班，一樣出差，一樣為公司創(chuàng)收，如今的職場，沒有人會因為你是女人而照顧你，讓你少干活。

蓮子(大型國企員工)

讀大學(xué)前，我對性別歧視只有道聽途說的模糊概念。因為在這之前，社會對一個孩子的評價完全看讀書成績，而成績作不了假，與偏愛或歧視無關(guān)。如果要說有歧視，那成績歧視倒是有的。

然而，從考大學(xué)開始，事情就變得不那么簡單了。高考中，我以全省前十名的成績考進了復(fù)旦大學(xué)文科最響當(dāng)當(dāng)?shù)囊粋�學(xué)院。報到時，16的男女比例讓我大吃一驚，后來我還聽說，這為數(shù)不多的幾個男生，也是降格以求才招進來的。

負責(zé)當(dāng)年招生的老師在開學(xué)后與我挺談得來。有一次，他透露說，為了能在“娘子軍”中點綴幾個“黨代表”，哪怕男生的考分比女生低上幾十分，學(xué)院也“求賢若渴”地把他們拉了進來。幾十分啊，參加過高考的人都明白這是什么概念，多少優(yōu)秀女生就這樣“犧牲”了！

畢業(yè)求職，由于學(xué)院里女多男少，自然又是男生搶手。就拿我有幸進入的這個響當(dāng)當(dāng)?shù)膯挝粊碚f吧，那一年招了7個新人，只有一個男生。讓我們這些擠破頭才進來的女生憤憤不平的是，此君除了“是個男生”，似乎便百無是處。可是，應(yīng)聘的畢業(yè)生中只有這么一個男生，他不吃香誰吃香？

有句流行語說如今職場“把女人當(dāng)成男人用，把男人當(dāng)成畜牲用”。這話我不太同意。其實，為工作投入精力的多少并不取決于性別，而在于是否敬業(yè)。我覺得，男女在日常工作中并無明顯的差別，尤其是在雙方榮升父母前。至于生兒育女之后，女性投入工作的精力減少，與能力無關(guān)，是傳統(tǒng)觀念強加于女性的一種責(zé)任感所造成的。倘若丈夫愿意主內(nèi)，我相信，他的妻子完全可以在事業(yè)上取得不亞于男同事的成就。

不可否認，女性在值夜班、長途出差、體力勞動等方面的確略遜一籌，但是，這部分內(nèi)容在工作中畢竟不多，因此剝奪女性升職加薪的機會，我覺得很不公平。可惜的是，在很多職業(yè)女性的頭頂，確實高懸著那么一塊玻璃天花板。即使在我們這個女性占

不是沒有例外。我們頭在眾多女員工中，最器重的是一個大學(xué)剛畢業(yè)就結(jié)婚生子的“聰明人”。她早早就料理了這些“麻煩事”，這樣，當(dāng)大家的30歲事業(yè)黃金時期同時到來時，她的孩子已經(jīng)七八歲了，別人的孩子卻剛牙牙學(xué)語，她的拖累小，比別人就更可能專心工作，為老板賣命，機會自然也更多。可惜，當(dāng)我明白她早早生子的道理時，自己也已經(jīng)老大不小了。不知道，我有沒有可能撞破那塊玻璃天花板？

同工不同酬的N個理由

VIOLET (人力資源)

做了人事才知道，我們單位為男女同工不同酬找了那么多理由：

產(chǎn)假(理由指數(shù)★★★★★)：十月懷胎生兒育女，是大多數(shù)女性必須經(jīng)歷的過程。可公司卻視之為最大的“沉沒成本”。女職員生孩子休產(chǎn)假期間，一不能開除、二不能停薪，還要找臨時工來替補。產(chǎn)假結(jié)束還有每天一小時的哺乳假。要是碰上像今明年這樣的生育大年，公司的人力成本就大大增加了。因此招聘時就故意壓低女職工的工資，以彌補后來的“損失”。這也是很多公司在招聘時“已婚已育者優(yōu)先”的原因了。

高學(xué)歷的女性多(理由指數(shù)★★★★)：如今女孩子學(xué)習(xí)往往比男孩子更用功，城市的高學(xué)歷女性似乎略領(lǐng)先于男性。物以稀為貴，同等學(xué)歷下，男性就自然要“貴”一些。女A不行，還有女B；女B不行，還有女C；可男的只有男A一個，那公司不是要花大價錢去留下男A？

女性事業(yè)心不如男性(理由指數(shù)★★★)：雖然我本人不太喜歡這個理由，但這種情況確實存在。一樣加班，一樣為公司賣命，可女職員的另一個社會角色——賢妻良母卻讓她們中的大部分人不得不將重心放在家庭，這是傳統(tǒng)觀念或社會分工決定的。如果一個女人在事業(yè)上很成功，那么她的成功很可能是犧牲個人生活得來的 (絕對沒有否定那些家庭事業(yè)都很美滿的女性的意思)。而男人若在事業(yè)上很成功，那就是黃金王老五啊。

我不再做什么升官夢

李杰(國企中層)

我們科里有4人，我是唯一的女性，業(yè)務(wù)能力也最強。已經(jīng)干了十幾年，雖然熬走了3位科長，我卻連個副科長都沒當(dāng)上。我不是官迷，可沒有官職，薪水很難上得去。聽同事們暗地里說：我們公司對女性有偏見，認為女性上不了臺面。

為了能上“臺面”，我積極表現(xiàn)自己。雖然對喝酒有天生的抵觸，可需要陪酒時我也拼了。前段時候，科長調(diào)走了，我又做起升官夢——科里除了我，都是年輕人，業(yè)務(wù)也不是太熟，這次大概非我莫屬了。然而，領(lǐng)導(dǎo)又從其他科室調(diào)進一個男科長，比我年輕好幾歲，我的心徹底涼了。

我病了，不但是身體上的，還有心理上的。我請了病假，休息。

沒過兩天，公司就來電話了，一看號碼，是科長的，我不接。下午，科長竟帶著禮物親自來我家，問寒問暖，跟我說了不少知己的話，話外之音是想給我跑跑官。末了才跟我說，工作上還有許多問題要請教我，讓我盡早把病養(yǎng)好上班。

不管怎么樣，科長這番話讓我挺感動，人心都是肉長的，新科長剛上任，我不想傷了人家的心，更不想由此耽誤工作。第二天，我就上班了。下班時，科長招呼科里全體人員去飯店撮了一頓，席間，說了一些讓我們多加關(guān)照之類的話。回家時，我的心突然平衡了：這頓飯，大概科長是專門為我而設(shè)的吧。

第二天在家醒酒，科長打來電話，說了不少好聽話，當(dāng)時心是暖的。可電話一掛，心卻冷了——我不是他的對手，女人在官場上競爭力有限。這樣一想，心里竟釋然了，還是上班去吧。

北京 22歲 化妝師 算半個自由業(yè) 月薪少的可憐1200

江西南昌 25歲 老師 1500左右基本工資(加上其他的2000)

濟南郊區(qū) 教師 800元

天津 電腦銷售 1500

煙臺 教師 2000

重慶 保險 月均2000多

上海 外語秘書 2300(拿到手2000)

寧波 總經(jīng)理秘書 月均3000(基本工資加績效，扣除房租水電稅率剩2600)

南昌 文員 900(無福利無資金)

北京 行政(事業(yè)單位，25歲) 3000(其他全加上一年6-7萬之間)>>

濟南 23歲 平面設(shè)計 1200(加上保險)

北京 27歲 大學(xué)

教師 工資600元 房貼800元 講課費每課時200元 在外面接項目大約每月4000左右 每月平均總歸6000以上 買房還可以有七萬的補貼

西安 國內(nèi)知名的公司 3000左右

廣東珠三角西南地帶 國企最高級文員 學(xué)管理的本科生 2200

天津 外企職員 基本工資3075(扣除保險和稅金還剩2300多，獎金每季度發(fā)一次，大約是三個月基本工資的25%)

合肥 前臺文員 1100元

深圳 分公司總經(jīng)理秘書 3800

上海 交大講師 3000rmb(福利還可以)

保險 業(yè)務(wù) 多的時候幾萬塊少的時候不到一千(不過應(yīng)酬客戶送禮返傭啊什么的就沒多少了)

深圳 24歲 小公司人力資源經(jīng)理 300

山東 行政事業(yè)單位 1400元(每年獎金也就3000元)

無錫 1500(單位管吃住，只有三金)

上海 華為上海研究所 碩士 一萬(五年前剛畢業(yè)進時一月六千)

深圳 總經(jīng)理秘書 年薪四萬(工資、獎金加福利)

安徽 行政事業(yè)單位 每月最低3000(一年下來加在一起有五六萬，在當(dāng)?shù)厮愀叩?