來自上海市人力資源社會保障網的消息，從2010年4月1日開始，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，小時最低工資標準從8元調整為9元。

加班費不計入月最低工資

　　為保障低收入職工基本生活，上海自1993年建立最低工資制度以來，除2009年受國際金融危機影響、按照國家統一部署未作調整外，每年都調整最低工資標準，今年是第17次調整。政府部門表示，考慮2009年上海最低工資未作調整等實際情況，今年最低工資標準的調整幅度相對較大。

　　政府部門表示，上海最新的工資標準適用于全市各類用人單位。對全日制就業的勞動者，在法定工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位就應按規定另行支付。對非全日制就業的勞動者，用人單位支付的工資不能低于小時最低工資標準，勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費，用人單位就應按規定另行支付。

調整方案曾聽取多方意見

　　根據國家《最低工資規定》，在調整最低工資標準時，主要考慮城鎮居民生活費用支出、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平等因素。本市最低工資標準的調整由市人力資源和社會保障部門會同工會、企業聯合會/企業家協會提出方案，報市政府批準后公布實施。在方案擬訂過程中，政府有關方面充分聽取了企業和勞動者等方面的意見，既關注保護勞動者合法權益，也考慮企業的經營狀況和承受能力，力求最低工資標準調整科學、合理。

　　上海社會科學院常務副院長左學金表示，此番上海最低工資標準上調，證明勞動力市場的供求關系已經向有利于勞動力供給方轉變，關系的轉變歸功于近年來勞動力保護政策的完善。他說：“今年兩會，收入分配問題是重要議題。社會的兩極問題，既要關注高收入是否正當，也要關注低收入如何提高。近日，各地都在試圖上調最低工資標準，反映了當下的政治意愿。”左學金表示，上調最低工資，將會使原先在最低收入線附近的人群受益。

　　上海市人保局指出，各類用人單位要強化法律意識，認真執行最低工資的有關規定，要積極建立和完善工資集體協商機制，與職工民主協商，結合本企業經濟效益等實際情況，合理確定職工工資增長幅度，使廣大職工分享企業發展成果，與企業同舟共濟，共同構建和諧勞動關系。（完）