當(dāng)前正值畢業(yè)生求職高峰，為給用人雙方合理確定工資水平提供參考，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，市人力資源和社會保障局于近期組織開展了畢業(yè)生工資價(jià)位調(diào)查。
本次調(diào)查涵蓋本市1465戶各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，調(diào)查對象為2009年畢業(yè)、工作半年以內(nèi)的畢業(yè)生（包括研究生、本科、大專、中職等各學(xué)歷層次），有效樣本為9051名畢業(yè)生，發(fā)布的職位數(shù)為230個(gè)，各職位的具體價(jià)位通過上海市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.12333sh.gov.cn）公布，總體情況如下：
市委市政府高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，采取了一系列有效措施推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。2009年，面對較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，本市大力推進(jìn)大學(xué)生職業(yè)見習(xí)和就業(yè)援助兩個(gè)專項(xiàng)計(jì)劃，組織實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)平臺，引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)人才儲備、做好畢業(yè)生招錄用工作；通過各方努力，有效拓寬了畢業(yè)生就業(yè)渠道，本市畢業(yè)生就業(yè)工作總體進(jìn)展順利，起薪水平總體平穩(wěn)。
月工資在1501—3500元的畢業(yè)生比重有所上升
從畢業(yè)生月工資水平分布情況看，2009年畢業(yè)生最集中的三個(gè)工資段分別為2001—2500元（占23.3%）、1501—2000元（占17.5%）和2501—3000元（占14.8%），三者合計(jì)占55.6%。
與上年比較，月工資在1501—3500元的各工資段比重均有所上升，其中上升幅度較大的為2001—2500元和1501—2000元，分別增加了3個(gè)和1.9個(gè)百分點(diǎn)。而月工資在3501元及以上的高工資段人數(shù)比重則有一定幅度的下降，其中3501—4000元和4501元及以上均減少了1.1個(gè)百分點(diǎn)，在4001—4500元的比重減少了3.2個(gè)百分點(diǎn)。
大部分生產(chǎn)技能崗位的工資水平穩(wěn)步增長
受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展走勢、就業(yè)態(tài)勢和勞動(dòng)力市場供需，以及企業(yè)薪酬管理策略、崗位要求等因素變動(dòng)的影響，2009年畢業(yè)生在各類崗位的工資水平及變動(dòng)情況各異。
調(diào)查顯示，生產(chǎn)技能崗位雖然是企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的一線崗位，但由于其直接承擔(dān)了生產(chǎn)、制造、加工、服務(wù)等關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)，往往是企業(yè)內(nèi)不可或缺的重要基礎(chǔ)性崗位。因此，具備一定理論知識且有較強(qiáng)實(shí)際操作能力的畢業(yè)生繼續(xù)受到企業(yè)青睞，工資水平穩(wěn)步增長。
反映在具體崗位上，2009年大部分生產(chǎn)技能崗位的工資水平都有不同程度的增長。如，車工的月工資中位數(shù)為1842元，比上年增長10.1%；電焊工為2045元，增長14.6%；鉗工為2617元，增長13.8%；藥物分析工為2182元，增長14.7%；模具制造工為2460元，增長20.6%。
財(cái)會、人事、翻譯類崗位工資上升，銷售、市場類崗位工資有所下降
相對于其他一般管理崗位，財(cái)會、人事、翻譯類崗位的專業(yè)性較強(qiáng)，部分企業(yè)還需要有從業(yè)資格，就業(yè)“門檻”相對較高。調(diào)查顯示，2009年財(cái)會、人事、翻譯類的大部分崗位工資水平有所上漲。如，會計(jì)的月工資中位數(shù)為2619元，比上年增長4.8%；預(yù)算分析人員為2565元，增長9.9%；人事專員為2904元，增長12.6%；培訓(xùn)專員為3093元，增長14.2%；英語翻譯為2302元，增長4.6%。
銷售、市場類崗位的特點(diǎn)是薪酬與業(yè)績直接掛鉤，薪酬中的固定部分比重較低。因此，2009年的經(jīng)濟(jì)形勢直接影響了這部分崗位的工資水平。如，銷售員的月工資中位數(shù)為2367元，比上年下降9.6%；外銷員為2473元，下降6.1%；客戶服務(wù)人員為2337元，下降8.7%；市場策劃人員為2736元，下降2.4%；市場分析人員為2254元，下降22.8%。
汽車、建筑類崗位工資增長較快，證券保險(xiǎn)、計(jì)算機(jī)類崗位工資有所下滑
為應(yīng)對國際金融危機(jī)，國家和本市出臺了包括刺激“車市”在內(nèi)的一系列擴(kuò)大內(nèi)需的政策措施，同時(shí)世博會的籌辦也帶動(dòng)了相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。調(diào)查顯示，汽車制造、建筑類崗位的工資水平增長較快。如，車輛零部件設(shè)計(jì)人員的月工資中位數(shù)為3863元，比上年增長11.5%；汽車工程分析技術(shù)人員為6017元，增長17.5%；土木建筑工程技術(shù)人員為2606元，比上年增長17.4%；給排水工程技術(shù)人員為2284元，增長8.8%；風(fēng)景園林工程技術(shù)人員為3484元，增長16.1%。
調(diào)查顯示，因不同行業(yè)2009年受國際金融危機(jī)、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響不同，其專業(yè)技術(shù)崗位的工資變化也不同。證券保險(xiǎn)、計(jì)算機(jī)類的崗位薪資部分崗位的工資水平出現(xiàn)了下滑。如，證券業(yè)務(wù)員的月工資中位數(shù)為5243元，比上年下降3.9%；保險(xiǎn)核保人員為2839元，下降8.3%；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員為2698元，下降8.5%；數(shù)據(jù)庫應(yīng)用人員為2997元，下降20.2%；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員為2564元，下降25.8%。
半數(shù)畢業(yè)生通過招聘會找到工作
2009年本市進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，在堅(jiān)持市場化就業(yè)的前提下，積極為畢業(yè)生求職搭建平臺，人力資源社會保障部門與市教委、各高校開展合作，通過協(xié)調(diào)指導(dǎo)市、區(qū)縣、行業(yè)人才服務(wù)中心、職業(yè)介紹中心，舉辦了多場畢業(yè)生專場就業(yè)招聘會，有效地促進(jìn)了畢業(yè)生就業(yè)。
調(diào)查顯示，超過半數(shù)的畢業(yè)生通過“參加市場招聘會”找到了工作，比例為51%；通過“學(xué)校推薦”找到工作的占20.3%，通過“上網(wǎng)查找招聘信息”找到工作的占13.8%，通過“熟人介紹、親朋好友推薦”找到工作的占4.9%，通過“中介機(jī)構(gòu)”找到工作的占1.7%，通過其他途徑找到工作的占8.3%。
選擇合適的崗位，確定合理的工資水平，是畢業(yè)生就業(yè)、踏入社會的重要一步。通過此次畢業(yè)生工資價(jià)位調(diào)查反映的情況，有幾方面問題值得畢業(yè)生關(guān)注。
一是關(guān)于專業(yè)和崗位。升學(xué)、高考選擇學(xué)習(xí)專業(yè)時(shí)，建議更多考慮自身特點(diǎn)和個(gè)人興趣，任何專業(yè)都不是人力資源市場上的絕對熱門；在就業(yè)選擇崗位時(shí)，建議放開視野，不必一味追求坐辦公室、當(dāng)“白領(lǐng)”，企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)技能崗位等基層崗位更需要畢業(yè)生們?nèi)ナ┱共湃A。二是關(guān)于實(shí)習(xí)實(shí)踐。在學(xué)好理論知識的同時(shí)，應(yīng)積極參加職業(yè)見習(xí)，努力提高動(dòng)手、動(dòng)腦以及協(xié)調(diào)管理等綜合能力，企業(yè)在招聘畢業(yè)生時(shí)，除看重專業(yè)知識外，更需要實(shí)際操作能力強(qiáng)，能為企業(yè)帶來直接效益的畢業(yè)生。三是關(guān)于起薪。畢業(yè)生的“起薪”重在“起”字，是踏入社會、開始工作的起點(diǎn)，隨著實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的豐富以及職業(yè)競爭力的提高，工資水平必然會有較大的上升空間。
需要說明的是，畢業(yè)生在求職過程中，工資指導(dǎo)價(jià)位是一個(gè)參考，對個(gè)人的期望工資，還要結(jié)合本人的實(shí)際情況，在了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上，進(jìn)行合理定位。同時(shí)也建議用人單位根據(jù)指導(dǎo)價(jià)位，在綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平等因素的基礎(chǔ)上，合理確定畢業(yè)生的工資水平。
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