金融危機下，企業訂單縮水，開工不足，閑置勞動力成了不少企業的負擔；眼下，隨著經濟逐步轉暖，訂單量日益恢復，招工難卻又成了企業的一大難題。據區外商投資企業協會、區工業企業協會一項調查顯示，目前區內企業對普工、技工的需求缺口在2至3萬人。

　　上周，在這兩個協會的組織下，中西部地區的50多所職業技術學校負責人和區內20多家企業的負責人齊聚一堂，召開校企人才對接研討會。經過協商，來自中西部地區的34所職業技術學校與我區有關單位和企業簽下了合作協議，今后這些學校將利用松江的企業資源開展工學交替、半工半讀教學，并為松江企業定點培養急需人才。

　　據兩個協會對區內43家內外資企業的抽樣問卷調查結果顯示，眼下大多數企業普遍感覺招工難。其中，57%的企業認為招工難的原因，是普工、技工一般薪資福利水平較低，工作生活相對辛苦，且眼下的90后員工在職業態度和發展規劃上有待培訓和提升。另外，19%的企業認為缺乏與院校溝通的機會與平臺，18%的企業表示院校培訓質量與崗位技能存在較大差距。

　　與企業的招工難看法不同，參加研討會的多家職業學校負責人卻直呼就業難。西安工業經濟職業學校就業處的吳新利就表示，學生的畢業時間與企業要求用工的時間不吻合，企業的用工計劃并不會按照學生的畢業時間進行調整。因此，常常是企業要用工時，學生還未畢業，而當學生大批畢業需要安置時，企業又沒有招工計劃。

　　企業閑時勞動力剩余，成為企業負擔，忙時用工又難招到；學校也常常為培養的人才不對企業胃口而犯愁。企業與學校異口同聲喊難，卻是各有各自難處。參加研討的學校負責人紛紛表示，由學校獨自尋找對接企業難度很大，而企業也擔心與單一學校合作風險太大，“萬一學生不符合崗位，或集體離崗，訂單就無法完成”。兩難之下，此番研討就給雙方構筑了一個溝通交流的平臺。區外商投資協會秘書長石君平告訴記者，在43家被調查的企業中，有6成企業更青睞于通過校企合作的方式解決招工難，而學校也希望通過校企合作，培養更有針對性的人才，開拓更有效的就業途徑。

　　這種面對面的研討交流方式，給招工難、就業難同時帶來了破題的新思路。據悉，作為研討會承辦方之一的上海大川派遣服務有限公司，分別與來自寧夏、重慶、四川、云南等16個省市、自治區的34所職業技術學校以及區內部分企業簽下了合作協議。根據協議，區內企業將為職業技術學校的學生提供實踐機會，而校方可根據企業的需求，定點定向培養人才。這也就是說，今后中西部地區34所職業學校將成為松江企業的人才基地。

　　在石君平看來，這次研討會的最大收獲是改變了過去學校和企業單獨對接的模式，形成了中介服務公司介入的三元制校企合作新模式。通過中介公司的服務，可以有效解決校企對接過程中的信息渠道、實習服務、資金流向等問題。