近期是各企業面試應聘大學生的“黃金時間”。上海航天局人事部副部長徐偉中最近面試了上千大學生，卻碰到咄咄怪事：明明通知東華大學女生小金(化名)來面試，卻引來了四個“保鏢”“護駕”———小金的四位家人竟全程陪同孩子面試。

記者調查后發現，學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、撒網投遞卻反悔，成了大學生求職過程中頻現的“三大怪”。

企業遭家長“騷擾”

“與其說我在面試大學生，更像是幼兒園在招小朋友入學。”上海航天局招聘負責人徐偉中哭笑不得地說起上周面試女生小金的過程：小姑娘一進門就說緊張，我問了她兩個問題后，她便不停地抬頭往玻璃門外一看。原來門外竟有四個大人不停地朝里面張望，一問才知道分別是她的爸爸、媽媽、阿姨和姨父！

面試一結束，小金媽媽和阿姨竟直沖進來，纏著我直問：“阿拉小囡表現哪能啊？你們會錄用她嗎？”徐偉中說，上海航天系統每年應聘者高達3000人，寒假期間，他差不多每周都會碰上幾個由家長陪來面試的學生，而且這些學生“清一色”是上海人。

國際四大會計師事務所之一的畢馬威上海分公司人事經理何衛也表示：“現在的大學生找工作，家長比他們更積極。”最近她每天都要接十幾個家長打來的電話，問孩子有沒有通過面試。何衛總是勸導說：“找工作是孩子自己的事情，請家長不要過問。”可不少家長的回答是：“我們家小孩是叫我不要打電話來，可我心里急呀。”

學生竟成技術總監

上海微創軟件公司招聘經理陳婕今年要從2000多份簡歷里“海選”200名軟件技術人員。可面對簡歷堆成的紙山，陳婕頗為頭痛。許多簡歷厚達一二十頁，幼兒園和小學的經歷都寫，更有男生“附贈”Flash光盤，女生送藝術照、寫真集的。“一份理想的簡歷其實控制在2頁以內就夠了。”

而簡歷上信息不實就或多或少反映了大學生的誠信問題。陳婕說，一些研究生畢業論文還沒寫，簡歷里就已寫“獲得碩士學位”，高級口譯只通過筆試，沒過口試，就寫獲得證書。而校內外實踐經歷“摻水”更多，一個班級有多名“班長”，一個系有多個“學生會主席”。一位還沒畢業的計算機專業本科生，竟自稱當過某公司的“技術總監”，陳婕對其面試時一問，才知道那只是一家不足10人的私營小企業，搞技術的只有他一人。

“投霸”一問三不知

這些每年應屆畢業生的招聘“大戶”還反映，招聘會上的大學生多存在“病急亂投醫”的盲目趨向。徐偉中曾多次參加各高校的大型招聘會，發現許多學生采取“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷法，拎著二三十份，先挑五六家自己中意的，剩下的簡歷見誰給誰。

陳婕表示，這類“投霸”來面試時，被問及對應聘單位有什么了解，他們回答是：“我準備今天回去后看看你們公司的網頁。”她每次聽到這樣的回答，就不會再考慮這樣的學生。

專家提示：大學生求職應理性誠信獨立

上海交大就業指導專家劉建新副教授提醒大學生，求職前應先對自己有合理的定位，充分了解各行業、各工作的信息，并判斷是否符合自己今后的發展規劃，避免盲目、投機的心態。還應珍惜自己基本的誠信，著名外企最看中這一點，要求應聘者簽字承諾自己提供的信息屬實，如有虛假會有一定處罰。畢馬威會計師事務所表示，若發現大學生虛報求職信息，會立即收回錄用書，而新員工若被發現造假，會被解約。

劉建新還呼吁，家長們不能再給孩子“拖后腿”了，幫得越多，反而會害了孩子。用人單位看到大學生獨立能力如此之差，反而不會招聘這樣的學生。家長要充分信任自己的子女，讓他們獨立思考、自我決策判斷和承擔責任。最后，她建議大學生簡歷應注意精簡。如果企業收到500份以上簡歷，多用掃描式篩選法，只關注簡歷上的四類要點(學校、專業、成績排名、實踐經歷) 。