當前，學歷歧視無處不在。國家盡管承認自考學歷，但許多用人單位卻存在著慣性思維。比如，非名校、非名專業、非名師、非研究生以上學歷者，不予考慮。比如，對于研究生以上學歷者，要考察“祖宗三代”，第一學歷非名牌高校者，不予考慮。對于那些“自學考試”、“電大”、“函授”等“雜牌軍”，不予考慮。

  用人單位希望招到最優秀的畢業生，本無可厚非。可是，這種以學歷、學位為選人用人標準的做法，是否科學？從整個社會來看，這種對學歷、學位的盲目崇拜，用學歷、學位人為設置就業門檻，是否有失公平、公正？

有的用人單位簡單地認為，名牌高校、名牌專業、名牌教師培養出來的學生素質高、能力強。這樣的判斷有一定道理。可是，也不能就此得出非名牌高校畢業生就素質低、能力差的結論。況且，沒有經過考試、沒有經過考核，沒有經過實踐的檢驗，憑什么認為非名牌高校畢業生一定比名牌高校畢業生差？

機會均等、機會公平，這是一個社會公正、公平的重要表征。

越來越高的學歷門檻警示我們，促進社會公平，促進機會均等，我們還需加把力。